איך להתכונן לראיון עבודה

חיפוש עבודה בכלל וראיון עבודה בפרט הינם מצבים לא פשוטים ומלחיצים , לכן ככל שתהיה מוכן יותר תרגיש יותר בטוח !

להלן נתייחס ללבטים לגבי חשיפת הלקוי , העיתוי לחשיפה והכנה לראיון העבודה עצמו .

 

לפניך כמה רעיונות , טיפים והצעות איך להתכונן לראיון עבודה

 

  • מה יכול לשאול המראיין ?

המראיין יכול לשאול אותך לגבי לקות השמיעה שלך על-מנת לוודא אם תהיה מסוגל לעמוד במטלות התפקיד ו/או לברר אילו התאמות יהיה צורך לבצע במקום העבודה , לדוגמא :

  • במה מתבטאת לקות השמיעה שלך והאם היא תשפיע על היכולת שלך למלא את התפקיד המוצע ?
  • האם יש צורך בשינויים והתאמות במקום העבודה כדי שתוכל לבצע את עבודתך ביעילות?
  • מה ידוע לך על עלויות הכרוכות בהתאמות הללו ומה ידוע לך על מקורות מימון ?
  • איך התמודדת עם קשיים בעבר ובאילו אסטרטגיות נקטת במקומות עבודה קודמים או במצבים דומים?

 

  • מה כדאי לומר למראיין לגבי לקות השמיעה שלך ?

כמובן שחלק מלקויי השמיעה אינם טרודים בשאלה אם לחשוף את לקות השמיעה היות והדבר ברור עפ"י הדבור שלהם או ההופעה (מכשיר שמיעה נראה לעין )

אחרים , אצלם לא מבחינים בירידה בשמיעה , עשויים להתלבט מאד לגבי חשיפה או אי חשיפה.

חשיפת לקות השמיעה היא בחירה שלך.

אם הירידה בשמיעה עלולה להשפיע על יכולתך לבצע את העבודה או על יכולתך לעבוד בביטחה או עלולה להשפיע על ביטחונם של שאר העובדים - עליך לומר זאת למראיין.

אתה צריך לשתף את המעסיק רק באופן שבו לקות השמיעה תשפיע על התפקיד.

אם תחליט לחשוף את לקות השמיעה ייתכן שתרצה לשתף אותו גם באסטרטגיות שאתה נוקט בהן או בשינויים וההתאמות שיש צורך לערוך במקום העבודה.

מעבר לכך אין חובה לשתף במצבך הרפואי או במידע אישי.

 

בעד ונגד חשיפת לקות השמיעה לפני או בעת הראיון

 

                                           בעד

  • חשיפה יוצרת אמון ויחסים פתוחים עם המעביד ואילו הסתרת לקות השמיעה עלולה להתפרש כחוסר כנות.
  • חשיפת לקות השמיעה הופכת אותה לעובדה ולא לבעיה ; בו בזמן שאי חשיפה משדרת שיש לך מה להסתיר .
  • חשיפה מאפשרת דיון בנושא התאמות מקום העבודה לצרכיך.
  • אתה יכול להפריך דעות קדומות ולהבהיר שלקות השמיעה לא תפגום בעבודה.
  • אם בגלל ליקוי השמיעה יתעורר צורך פתאומי לערוך שינויים , תוך כדי העבודה , ייתכן שזה יהיה הרבה יותר מסובך.
  • חשיפה תאפשר למראיין להתכונן מבחינת תנאי הראיון ( למשל בראיון רב משתתפים ישיבה סביב שולחן עגול כך שתראה את פני כולם , תאורה מתאימה , התרחקות ממקורות רעש וכד').
  • אם לא חשפת את לקות השמיעה שלך בטרם התקבלת לעבודה אתה עלול להיקלע למצבים בהם , בגלל שתתקשה לשמוע , המעביד יחשוב שאתה נעדר כישורים .

                                              נגד

  • ייתכן שלקות השמיעה שלך לא תשפיע על יכולתך לבצע את העבודה ולכן מיותר לחשוף אותה.
  • החשיפה עלולה לעורר סקרנות וחטטנות מיותרות ושאלות לא רגישות.

מתי לחשוף את לקות השמיעה ?

אם החלטת לחשוף את לקות השמיעה , קח בחשבון את יתרונות החשיפה לפני ובזמן הראיון.

החשיפה יכולה להתבצע

1. בשלב יצירת הקשר הראשוני עם הארגון ( קורות חיים ) .

2. לאחר שנענית על-ידי הארגון אך לפני הראיון .

3. בעת הראיון.

 

חשיפת לקות השמיעה לפני מפגש הראיון ( בעת הזימון לראיון ) עשויה :

  • לאפשר שיחה גלויה עם המעביד ( כולל לגבי התאמות נדרשות ).
  • לאפשר גם למראיין להתכונן - לבחור מקום נוח עבורך מבחינת תאורה , רעש סביבתי , דבור ברור ללא הסתרת שפתיים ופנים וכו'.
  • לאפשר לך לקבל מידע לגבי הנגשת מקום העבודה ונכונות הארגון להנגשה.
  • למנוע הפתעות או אי נוחות בשיחה עם המראיין.

חשיפת לקות השמיעה בתחילת  הראיון עשויה :

  • לאפשר לך לקבל מידע לגבי הנגשת המקום או נכונות הארגון להנגשה.
  • למנוע אי נוחות בעת הראיון.
  • חשיפה רק בשלב זה ( ולא לפני המפגש עצמו ) מאפשרת היכרות בין אישית בלתי אמצעית ומאפשרת להפריך דעות קדומות לגבי לקות השמיעה.

כאשר אתה מדבר עם המראיין לגבי המידע שהחלטת לחשוף כדאי :

  • להסביר לו בבהירות מדוע החלטת לחשוף ולמה אתה מצפה ( יצירת מערכת כנה עם יחסי אמון ואם יש צורך התאמות וכד'ׂ)
  • להסביר מה הלקות ואם ובמה עלולה להשפיע על עבודתך.
  • לספק למעביד אפשרויות לאסטרטגיות והנגשת מקום העבודה כולל מידע לגבי אפשרויות מימון ( מתוך אתר "בקול" )

 

  • איך לגשת לראיון עבודה ?

משחק תפקידים הוא דרך טובה מאד לתרגל תשובות לשאלות מקובלות .

בראיון , קרוב לודאי , תישאל מדוע כדאי לבחור בך לתפקיד . הכן תשובותיך תוך חשיבה על הדרך בה אתה רואה את התפקיד , מה דרישות התפקיד  ואיך כישוריך , יכולותיך ואיכויותיך עונים לדרישות אלה .

אל תשכח שאתה יכול לשאול שאלות במשך הראיון - לכן כדאי שתברר מבעוד מועד כמה שיותר פרטים על התפקיד והארגון . נסה לברר לפני הראיון מה יהיו מטלות התפקיד ; זכויותיך ותחומי האחריות שלך ; מידע על הארגון וגישתו בהעסקת לקויי שמיעה והאם הירידה בשמיעה עלולה להשפיע על מילוי התפקיד . בירורים מוקדמים אלה והשאלות שתשאל יצביעו על כך שאתה באמת מעוניין !

הראיונות מספקים למעביד הזדמנות לברר פרטים עליך ועל הידע שלך . ייתכן שיהיה מראיין בודד או מספר מראיינים . טבעי שתהיה מעט מתוח בראיון  , אך נסה להיראות רגוע , ידידותי ולשדר בטחון עצמי . ייתכן שתוכל להיעזר בכמה מהטיפים הבאים :

  • הראיון מתחיל מהרגע הראשון של המפגש , על כן היה מודע לכל שיחת חולין.
  • כשאתה מגיע לראיון הצג את עצמך .
  • עם היכנסך לחדר לחץ את ידו של המראיין ( או המראיינים ).
  • אם אתה לא בטוח לגבי שאלה שנשאלה בקש מהמראיין שיסביר או יבהיר אותה - כך תראה שאתה לא חושש לשאול שאלות על-מנת להבין בדיוק .
  • אם אתה לא בטוח לגבי תשובה לשאלה קח לך רגע למחשבה - פסק זמן קצר הוא לגיטימי ומראה שאינך נלחץ .
  • שדר ביטחון עצמי והמנע ככל האפשר מאמירות לא מחייבות כמו "אולי" , "ייתכן" וכד'.
  • אם אתה חרד לקראת הראיון תשקול להתייעץ עם רופא המשפחה שלך - קיימות כיום תרופות ( לשימוש חד פעמי וממוקד ) שמורידות לחץ מבלי לפגוע בערנות ובחדות המחשבה . תוכל גם לשקול תרגולי הרפיה
  • בסוף הראיון תודה למראיינים על הזמן שהקדישו לך , תלחץ את ידם ותשאל מתי צפויה תשובה.
  • גם אם נראה לך שהראיון היה גרוע מאד היה מנומס - ייתכן שזה לא היה באמת נורא ! ייתכן שלא תקבל את התפקיד המדובר אבל המעביד ישקול את מועמדותך בעתיד , עבור משרה אחרת , יותר מתאימה .

 

  • אחרי הראיון

תשתדל להפיק לקחים על-מנת להשתפר בעתיד . אם נשאלת שאלה קשה במיוחד ייתכן שתוכל לחשוב על תשובה מתאימה , למקרה שתישאל שוב.

 

איך תתמודד עם מעסיק שעלול להיות מוטרד מהעסקת עובד לקוי שמיעה ?

מעסיקים עלולים להיות מוטרדים מבעיות מהותיות אבל לעיתים קרובות הם עלולים להתבסס על הנחות מוטעות והעדר ידע וניסיון בהעסקת עובדים לקויי שמיעה .

הפרכת חלק מהדעות הללו עשויה להקל עלייך לשווק את עצמך .

ייתכן אפילו שתרצה לדון עם המראיין ביתרונות העסקיים שבהעסקת עובד עם מגבלה - כגון תדמית הארגון , חיזוק הקשר בין עובדים שמודעים לצרכיו המיוחדים של האחר וכד'.

למעביד שחווה ניסיונות כושלים בהעסקת לקויי שמיעה כדאי :

  • להדגיש שלקחת בחשבון את כל דרישות התפקיד ואתה מסוגל למלא אותו בזכות כישורייך.
  • לספק את כל המידע ( שהוכן על-ידך מבעוד מועד , רצוי בכתב ) לגבי אפשרויות מימון ההתאמות הדרושות להנגשת המקום.

 

מעסיקים עלולים להיות מוטרדים מכך שלקוי השמיעה לא ישתלב עם שאר העובדים או שלקוחות לא יהיו מרוצים . תוכל להפריך דעות אלה , שאינן עומדות במבחן המציאות ,  היות וכאשר מתוודעים אל העובד לקוי השמיעה וצופים בעבודתו - הקבלה היא תהליך טבעי ופשוט.

לסיום , כמה טיפים שאספנו לגבי חיפוש עבודה והשתלבות בעבודה

  • רוב המשרות מאוישות לפני או מבלי שהן מתפרסמות , על כן כדאי ליידע את כל מכריך שאתה מחפש עבודה ( להשתמש ברשתות חברתיות , מפגשים אקראיים ומפגשים בכנסים מקצועיים).
  • זכור שרוב המעבידים מחפשים תשובה ל-3 שאלות :
    • האם יש למועמד הכישורים והיכולות למלא את התפקיד ?
    • האם יש למועמד מוטיבציה גבוהה ?
    • האם המועמד יכול להתאים לארגון ( ולהשתלב בצוות אם נדרשת עבודת צוות ).
  • אין הזדמנות שניה ליצור רושם ראשון -  הרושם הראשון וגם הרושם האחרון ( הצורה בה אתה נפרד בסוף הראיון ) משפיעים מאד על המראיין.
  • תקבל את לקות השמיעה שלך , אחרת זה יחסום אותך ויגביל את עשייתך .
  • תשתף את הסובבים בלקות השמיעה שלך והיה ספציפי לגבי משמעותה ובמה הם יכולים לעזור  ( למשל להתרחק ממקור רעש כשמדברים איתך , לדבר איתך כשפניהם אליך וכד'). אם לא תשתף אותם ותחמיץ מידי פעם את הנאמר אתה עלול להיתפס כלא מנומס , לא קשוב , לא חברותי או מוזר .
  • תמצא דרך לעזור לאחרים להרגיש נוח לגבי לקות השמיעה שלך - לפעמים הומור יכול לעזור .
  • תתרכז בכישוריך ואיכויותיך ולא בלקות השמיעה שלך .
  • תנצל הזדמנויות להדגים ולהסביר לגבי מכשיר השמיעה שלך ואביזרים אחרים שעוזרים לך.
  • בשעת ראיון תנסה להשתמש במצבים בהם אתה חושב שתיתקל בקושי ואיך ניתן לפתור אותו.
  • מנהלים מתמודדים עם הרבה דברים כל יום - אם תבוא עם פתרונות מעשיים לצרכיך  הדרך תתקצר .
  • נסה לקבל את כל המידע לא רק בע"פ אלא גם בכתב ( דוא"ל , פקס ) כדי לוודא שהבנת במדויק.
  • קח אחריות לגבי אסטרטגיות - איפה לשבת , איך לשפר את האקוסטיקה  ואיך לעמוד בנעימות על צרכיך .
  • תבקש מעמיתיך לעבודה להיות פתוחים איתך ( לומר לך אם מכשיר השמיעה שלך מצפצף , אם אתה מדבר בקול רם מדי וכד')
  • תשתמש בחיזוקים חיוביים למשל " נעים לדבר איתך מכיוון שאתה תמיד זוכר לעמוד מולי ולדבר ברור" .
  • אל תשכח להגיד בראיון "אני רוצה את המשרה" ..ו "אני חושב שאני מתאים "